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獵頭職?。?0歲的職場

來源:沃銳獵頭公司 ??? 新聞資訊 |發布時間: 2019-12-06
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  足彩网職?。?0歲的職場,如果這幾年專心呆在某個領域耕耘的話,將會有一定的積累,基本的職業價值觀和職場習慣已經形成,但仍然算不上行業專家,未來的提升空間和可塑性比較強。

  精力和體力比較充足,能承擔一定的責任和壓力

  這個年紀最大的優勢就是正處于“大好年華”之際,此時的精力和體力也正是鼎盛時期,是能夠重點發力的職場階段。

  職場的競爭壓力非常大,所處的位置比較尷尬

  90后要和95后去競爭,也要和80后去競爭,同時還得和處于自己同一階層的人去競爭,這個位置上競爭很殘酷,想要有所成就,壓力也會接踵而至。

  不甘于現狀,想要突破自己,但沒有非常明確的方法指導

  “三十而立”的觀念已經深入人心,因此這個年齡的很多人都是不甘于現狀的:想要突破自己,但鑒于經驗積累有限,沒有合適系統化的方法論做指導。

獵頭職?。?0歲的職場

  即將或者已經面臨上有老、下有小的局面,來自生活的壓力增大

  這個歲數已經不再是一個人吃飽全家不餓的狀態了,身后有家庭的責任和壓力,生活殘酷的現實感撲面而來,并且將會逐步加深。

  個人抗風險能力很弱,害怕失業,收入來源比較單一

  很多處于這個階段的職場人抗風險能力是非常差的,雖然可以保證生活的平穩,但是一旦出現某些意外情況,頓時會變得措手不及;收入來源也僅是本職工作的薪酬,比較單一,并且失業以后容易出現青黃不接的局面。

  如果你拿以上幾點和自己逐一對照,是不是覺得就是現實的寫照呢?

  那么到底如何來做好一個系統的職業規劃呢?你看完我接下來寫的內容,將會有教科書般的感悟。

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